L'apprentissage côté apprenant
Quels sont les avantages pour les apprenti·e·s?
Qui peut être éligible à une formation par apprentissage ?
- Âge minimum
L’apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans. Il est toutefois possible d’être apprenti à 15 ans si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile : Du 1er janvier au 31 décembre. Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
- Âge maximum
L’apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L’apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
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- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
- Dérogations à l’âge maximum
Il n’y a pas d’âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen
Comment trouver une entreprise d'accueil ?
Nous vous encourageons vivement à chercher en autonomie des entreprises dans votre secteur géographique de prédilection.
Par ailleurs, nous travaillons avec de nombreuses entreprises d’accueil. Vous pouvez donc nous contacter pour avoir des coordonnées d’entreprises.
Enfin, des sites spécialisés existent tels que :
- https://www.cmonalternance-na.fr/
- https://www.lagriculture-recrute.org/
- https://www.stage-agricole.com/
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Vous recherchez une entreprise du paysage ? https://www.lesentreprisesdupaysage.fr/localiser-un-paysagiste/
(Attention il ne s’agit que des entreprises adhérentes à l’UNEP !)
Quelle rémunération ?
À titre informatif, en janvier 2024 : (source : site du gouvernement https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918)
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic : (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Voici un tableau qui présente la rémunération BRUTE mensuelle d’un apprenti :
Plus d’informations sur le site du Ministère.